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换届中干部要谨防“四种心态”
发布时间:2017-01-11作者:大雨 关注度:[]来源:河北作家网

       当前,市县镇三级换届正在紧锣密鼓开展,必定牵涉部分领导干部的进退留转。在这一段时间里,如何使各项工作顺利推进取得成效,关键取决于广大领导干部对换届的心态:心态端正,有益工作;心态畸变,有害发展。

要谨防“高高挂起”的心态。有句话叫“事不关己高高挂起”,引用到换届工作上,就是个别干部认为换届暂时与自己无关,便产生了松懈情绪,有的甘当“撞钟和尚”,有的抽空“趁机休息”,管他将来谁任职,自己先躲躲清闲再说。“领导换届我放羊”,从事业发展的角度看,这就是一种缺乏事业心的具体表现。古人尚且能够为了工作夙兴夜寐、恪尽职守,今天我们党政机关各级干部更应该把事业成功作为毕生追求,不能因为换届使工作断档,更不能因为换届影响各项事业的健康发展。

要谨防“惴惴不安”的心态。换届之时,总有一些干部“心里不踏实”,主要是考虑领导新旧交替后,会给自己带来哪些影响,殊不知这种心态完全属于“杞人忧天式忧虑”。在全国组织工作会议上,习近平总书记曾用20个字刻划了好干部的标准像,要求干部要深入践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,这是每一名干部成长理应持守的准则,更是每一位领导用人理应把握的原则。所以说,干部不要把自己的成长进步寄托到与领导的亲疏远近上,而是要融入到工作事业的兴衰成败中,不管哪位领导前来任职,都会重用那些想干事、能干事、干成事的干部,这也符合省委提出的“自己提拔自己”的用人理念。

要谨防“蠢蠢欲动”的心态。换届有换届的程序,用人有用人的标准,每个人的成绩都摆在组织的面前,也植根在群众心里,频繁汇报、表达想法、夸大作为、拉帮结派都是没有意义的行为。符合程序的毛遂自荐自然是人之常情,但问题在于个别干部一看换届,心里的欲望就发芽,屁股就坐不住,上蹿下跳、主动出击,这种信奉“生命在于运动,当官在于活动”的心态,不但影响自身形象,而且影响换届的严肃性。为官一任,造福一方,领导干部的本分是做事、是为人民服务,关键不在官大官小,而是看是否可以得到一方百姓的感念,能够如此理解为官价值,便可抑制蠢蠢欲动的行为。

要谨防“耿耿于怀”的心态。换届中,可能会出现一些不知足的干部,或感叹“冯唐易老、李广难封”,或埋怨“楠木当柴烧”,或认为动得不理想、提得不到位。当年领导黄麻起义的戴季英,新中国成立后被委以河南省委常委、开封市委书记的重任,但他却表现出不满意,给党中央和毛主席写信,要求做中央委员、省委书记。毛泽东同志看了“要官信”批示道:“共产党不需要戴季英这样的高级干部。”这件事启示我们,组织的人事安排是客观公正的,每一个人都要相信组织的观察力和识别力,真正做到“进者”担当作为,“退者”泰然处之,“留者”干劲不减,“转者”迎接挑战。

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